HR-Professionals gaan voor talent in Meet & Greet met FNV KIEM

De georganiseerde workshops loopbaannavigatie, talentenwarenhuis en duurzaam veranderen  werden begeleid door trainers Marga Rijken, Marcel Nooijen en Robin Colard.
Marga:  “Als er sprake is van een verandering gebeurt er naast inhoudelijk ook emotioneel wat met je, maar dit is moeilijk onder woorden te brengen. In de workshop Duurzaam veranderen hebben we aan de hand van verschillende opstellingen echt ervaren en gevoelt wat een verandering met je doet.  We communiceren namelijk op veel meer manieren dan alleen met woorden”.
Hoeveel invloed kan je zelf uitoefenen op je loopbaan of staat het spoorboekje eigenlijk al snel vast? Deze discussie werd gevoerd in de workshop Loopbaannavigatie.
De workshop Talentenwarenhuis werd begeleid door Marcel Nooijen: ”In het denken over het leren en ontwikkelen van medewerkers is een verandering gaande. Het inzoomen op talenten en kwaliteiten staat steeds vaker centraal in plaats van wat niet goed gaat”. In de workshop richtte deelnemers een talentenwarenhuis in waarbij ook werd gekeken naar wat medewerkers belangrijk vinden.  Het maken van een online talententest door alle medewerkers met een terugkoppeling in de functioneringsgesprekken werd o.a. voorgesteld als afdeling in het warenhuis.

Geef je mening

Tijdens het walking dinner werd de groep verdeeld om in kleinere groepjes verder te praten over de toekomst van het grafische vak en de rol van HRM daarin. Niet alleen het eten was pittig ook de stellingen die Yolanda Bos voorlegde waren pikant.  ‘Grafische bedrijven verdwijnen – net als de textiel-  uit Nederland ‘of ‘de HR Manager is niet meer dan het helpende handje van de directeur’ werden verdedigd en ontkracht.  De open instelling en eerlijkheid van alle deelnemers zorgde ervoor dat er mooie gesprekken gevoerd werden. Na het hoofdgerecht werd de uitkomst van de discussies op ludieke wijze gedeeld met de rest van de groep en sprak Bernard van Iren van FNV KIEM over de toekomst van Mijngrafischetoekomst.nl.

Best Practices

Je successen moet je vieren en daarom kregen mooie praktijkvoorbeelden van een inspirerend HR –beleid aandacht in het laatste gedeelte van de Meet & Greet.  Leo van Geet  (Thieme Grafimedia Center) gaf aan dat ook een Ondernemingsraad invloed uit kan oefenen op het HR-beleid van een onderneming. De Ondernemingsraad zorgde er zelf voor dat er een workout georganiseerd werd bij Thieme Media Center Rotterdam. Carin Wormsbecher van Drukkerij Wedding zet in haar HR-beleid vooral in op talenten/kwaliteiten van medewerkers en transparantheid in het beleid. De zoektocht naar kwaliteiten van medewerkers is niet makkelijk en soms zijn ze diep verborgen. Dit vraagt om vertrouwen, maar dit levert haar medewerkers uiteindelijk veel meer plezier en energie op. Dat is uiteindelijk waar we het allemaal voor doen.